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      人才理念

      2015-08-27

      以“人才管理”為核心,堅持市場化、專業化,
      并形成以組織發展帶動人才發展的管理循環


      人才管理指導思想:

      1、人才管理流程是一個業務流程

      2、經理人對管理、發展和梯隊建設負責

      3、以嚴格的流程吸引、吸收有卓越能力和潛力人才

      4、以業績和潛力來區分人

      5、用盡量客觀的心理測量方式測量員工潛力及其進展

      6、員工發展是業務的核心

      7、發展是持續不斷的學習,而不只是升職

      8、個人通過來自經理及組織的適當的支持、認可和幫助管理職業生涯




      企業文化建設:

      一、企業文化平臺
      五豐富春雜志
      五豐富春網站
      企業文化宣傳品
      二、員工溝通交流平臺
      企業微博
      員工論壇
      員工自我展示
      三、員工關懷
      總經理接待日
      愛心基金
      并購企業員工的融入的平臺
      勞動保障
             
      春药玩弄少妇高潮吼叫
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